B2B CONSULTING RH

B2B consulting RH
vous accompagne sur
2 domaines d'activité.

Une entreprise est toujours plus performante si :
– Elle sait créer un environnement inclusif
– Elle aide ses équipes et leurs managers à développer pleinement leurs compétences

Les 2 domaines d’activité de B2B consulting RH sont complémentaires !

DIVERSITE & INCLUSION

Chaque personne est riche de ses différences et de ses singularités.
Une entreprise qui sait faire travailler ensemble ces singularités, améliore son intelligence collective, son attractivité et son innovation. Donc sa performance.

Choisissez la diversité et mettez l’inclusion en action !

COACHING PROFESSIONNEL

Pour des managers ou des équipes,
Le coaching est un regard extérieur qui aide à faire évoluer une posture, à faire progresser l’intelligence situationnelle et émotionnelle, à retrouver du lien et de la cohérence…

DIVERSITE & INCLUSION

Chaque personne est riche de ses différences et de ses singularités.
Une entreprise qui sait faire travailler ensemble ces singularités, améliore son efficacité collective, son attractivité et son innovation. Donc sa performance.

COACHING PROFESSIONNEL

Un manager peut avoir besoin d’un regard extérieur pour l’aider à  améliorer son mode de management et à développer son potentiel d’intelligence situationnelle.
Une équipe  peut avoir besoin de retrouver du lien et de la cohérence, pour une meilleure performance collective.

ÊTRE À VOS COTÉS

Écouter et agir !

Béatrice Bretegnier connait "de l’intérieur" le fonctionnement, le langage et les enjeux des entreprises puisqu’elle y a travaillé 30 ans.

Elle saura comprendre vos besoins, et vous proposer des actions concrètes et adaptées à votre structure

Dans cette vidéo, découvrez B2B consulting RH en 30 secondes

Ils nous font confiance !

PARLONS CONCRET !

B2B consulting RH vous accompagne en 4 étapes

Votre entreprise est unique  

Les actions que nous vous proposons
sont donc des actions sur-mesure

1 – SE RENCONTRER

Vous écouter et comprendre vos enjeux et vos besoins

2 – ELABORER

Concevoir une stratégie adaptée à la culture de votre entreprise

3 – FINALISER

Vous proposer un plan d’action et les étapes pour le dérouler

4 – AGIR

Tout est validé avec vous ? Alors… GO !